Besoin de conseil pour licenciement

Bonjour! j'ai licencié mon assistante maternelle à la date du 29/12/11(préavis de 15 jours inclus) je vais lui envoyer son attestation assedic ,son certificat de travail et son solde de tout compte avec son dernier salaire du mois de décembre je l'emploie depuis le 01/10/2011 en année incomplète(44 semaines) avec une mensualité de 73h,j'ai lu sur le site de pajemploi qu'il fallait faire la différence des heures payées et des heures réellement gardées! Est ce bien vrai car sur le site,il mette que si l'ass mat a fais plus d'heures qu'elle aurait du,l'employeur doit payer les heures faites,alors ça je suis biensûr d'accord tout travail mérite salaire!!et dans mon cas on a fais un contrat de 73h par mois et je mettais ma fille environ 50h par mois,alors dois je faire la différence qui sera en ma faveur?? MERCI d'avance à celles qui me répondra Bonne journée

[quote:fa7fb4749b="gaxelle33"]Bonjour! j'ai licencié mon assistante maternelle à la date du 29/12/11(préavis de 15 jours inclus) je vais lui envoyer son attestation assedic ,son certificat de travail et son solde de tout compte avec son dernier salaire du mois de décembre je l'emploie depuis le 01/10/2011 en année incomplète(44 semaines) avec une mensualité de 73h,j'ai lu sur le site de pajemploi qu'il fallait faire la différence des heures payées et des heures réellement gardées! Est ce bien vrai car sur le site,il mette que si l'ass mat a fais plus d'heures qu'elle aurait du,l'employeur doit payer les heures faites,alors ça je suis biensûr d'accord tout travail mérite salaire!!et dans mon cas on a fais un contrat de 73h par mois et je mettais ma fille environ 50h par mois,alors dois je faire la différence qui sera en ma faveur?? MERCI d'avance à celles qui me répondra Bonne journée[/quote:fa7fb4749b] Bonjour, Pour être sur, je pense le plus simple c'est de leur envoyer un mail ils répondent environ en 48 h ou de les appeler...

et non, ton ass mat n'aura pas a te rembourser quoi que ce soit !!!! c'est toi l'employeur , tu es sensée donner le travail prévu au contrat a ton employée !! si elle travail moins , c'est de ton fait , donc c'est remunéré !! article 14 de la convention collective ! donc quand ton enfant est absent , c'est payé, et donc pas retiré ensuite a la regularisation !! il n'y a que un trop percu de congé payé qui soit remboursable par l'employé ou une erreur comptable! :wink: