Motifs de licenciement... au secour !

Bonjour, Je souhaite me séparer de ma nounou car elle est totalement à l'Ouest, mais je ne sais pas quoi mettre comme motif... Je n'ai plus confiance en elle... Au moment de la diversification, elle a donné l'équivalent de 150 ml de compote de pomme ( en une seule fois ) à ma fille, alors qu'elle n'avait que 6 mois et commençait à peine la diversification que depuis 2 semaines. J'ai retrouvé plusieurs fois ma fille devant l'écran géant de la télé avec le son à fond. La pièce où elle dort est tellement humide que le matelas est lui même tout humide ! Ma nounou a planqué les moisissures au plafond avec de la peinture et du papier peint... Mais ça ne règle pas le problème ! Elle ne fait pas dormir Lucie comme il le faut. On la retrouve à la fin de la journée totalement creuvée ! Et après, elle nous marque ce qu'elle veut sur son carnet. Mon mari est venu plus tôt que prévu un jour, et a retrouvé notre fille dans sa combinaison ( manteau ) sur elle dans le lit en train de pleurer. A plus de 5 h du soir elle n'avait toujours pas prit son gouter !! Et la nurse nous raconte ce qu'elle veut ! Je n'ai vraiment plus confiance ! Je me suis renseignée sur les licenciements, et en cas de contrat a durée déterminée je dois donner un motif de licenciement : " Pour licencier votre nounou, vous devez justifier d'un motif réel et sérieux [...]Attention : Si votre nounou est en contrat de travail à durée déterminée, vous ne pouvez la licencier que si elle commet une faute grave (par exemple, en cas de vol, injures, absence injustifiée etc.)" Source : www.maison-facile.com/012article_rubrique.asp?num=1869 Ma nounou a déjà envoyé 2 employeurs aux prud'hommes donc j'ai un peu peur, et j'aimerais avoir toutes les armes de mon côté au cas où... Bref. Avant d'envoyer mon recommandé, pouvez vous m'aider ? Merci par avance !

bonjour tu dvrais peut-être aller voir le relais d'assitantes maternelles. Noralement il y a quelqu'un qui "gère" les ass mat, tu pourras lui expliquer la situation...