Mon congé maternité et mes droits
LE congé maternité
Toute salariée a droit à un congé maternité pour la naissance de son enfant. Il comprend un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement).
Sa durée est calculée selon le nombre d'enfants attendus et le nombre d'enfants à charge.
- Dans le cas ou vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, le congé maternité est de 16 semaines : 6 avant la naissance et 10 après.
- S'il s'agit de votre troisième enfant, votre congé maternité est de 26 semaines : 8 avant la naissance et 18 après.
- Enfin, si vous attendez des jumeaux, le congé maternité est de 34 semaines : 12 avant la naissance et 22 après.
Sous réserve d'avis favorable du médecin ou de la sage-femme qui suit votre grossesse, vous pouvez reporter une partie du congé prénatal (3 semaines maximum) après votre accouchement. Le congé postnatal sera alors augmenté d'autant.
En cas d'accouchement prématuré, la durée totale du congé maternité reste la même, et la durée du congé prénatal non pris est reportée après l'accouchement.
En revanche, si l'accouchement a lieu plus tard que la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à l'accouchement, et la durée du congé postnatal reste la même.
Le congé pathologique
Pour des raisons médicales résultant de la grossesse, une période supplémentaire de congé de deux semaines (14 jours maximum, consécutifs ou non) peut être accordée avant le début du congé prénatal. Le congé pathologique est le plus souvent prescrit juste avant le congé maternité, mais peut être pris à partir de la déclaration de grossesse.
Le congé paternité
Après en avoir fait la demande à son employeur un mois à l'avance, le papa salarié bénéficie de 11 jours consécutifs de congé (week-end et jours fériés compris) en cas de naissance unique et de 18 jours en cas de naissance multiple. Ce congé de paternité peut-être pris immédiatement après les 3 jours d'absence autorisés par le Code du Travail (congé de naissance) ou séparément, mais il doit débuter dans les 4 mois qui suivent la naissance.
Les aides de la CAF
Toute naissance bénéficie d'aides attribuées par la CAF sous conditions de ressources. Ces aides comprennent :
- Une prime à la naissance, versée au 7e mois de grossesse.
- Une allocation de base mensuelle, versée de la naissance aux 3 ans de l'enfant ; elle peut être cumulable avec l'Allocation journalière de présence parentale (AJPP) versée en cas de handicap de l'enfant.
- Le Complément de libre choix du mode de garde, qui peut vous être versé si vous faites appel à une assistante maternelle agréée ou à une garde à domicile.
- Un Complément de libre choix d'activité , qui peut vous être versé si vous décidez de réduire ou de cesser votre activité professionnelle (en tant que salarié) pour vous occuper de votre enfant.
Si vous avez au moins 3 enfants, et que vos ressources ne dépassent pas un certain plafond, vous pouvez prétendre soit au Complément de libre choix d'activité, soit au Complément optionnel de libre choix d'activité, d'un montant plus élevé mais sur une plus courte durée.
Ces différentes allocations sont calculées selon le montant de vos revenus professionnels et le nombre d'enfants à charge.
D'autres allocations spécifiques à certaines situations familiales peuvent être versées. C'est le cas de l'allocation de soutien familial qui est accordée au parent seul, sans condition de ressource, à partir du premier enfant. Pour pourvoir en bénéficier, vous devez en faire la demande auprès de la CAF.