Grossesse : la déclaration à l'employeur
Ce que dit la loi
Aussi surprenant que cela puisse paraître, rien ne vous oblige à signaler à votre employeur que vous êtes enceinte ! La seule obligation que vous ayez, c'est de le prévenir de votre départ en congé maternité. Ainsi, vous avez le droit, si vous passez un entretien d'embauche, de ne rien dire à votre futur employeur ou, à votre travail, vous pouvez faire comme si de rien n'était jusqu'au 7e ou 8e mois... sauf que cela risque de se voir !
Des avantages à annoncer sa grossesse
L'un des avantages à annoncer sa grossesse au plus tôt, en plus d'éviter de se mettre son boss à dos, c'est de pouvoir bénéficier d'avantages non négligeables :
- Vous ne pouvez pas être licenciée : la femme enceinte est protégée (sauf en cas de faute grave bien sûr, ou d'impossibilité de votre employeur à maintenir votre contrat pour cause de compression du personnel, etc....) ;
- Selon la convention collective de votre entreprise, vous pouvez avoir une réduction du temps de travail : vous avez droit à quitter votre travail plus tôt chaque jour sans perte de salaire dès le 3e mois de grossesse ;
- Vous pouvez vous absenter pour vos rendez-vous médicaux pendant vos heures de travail : ces heures d'absence sont considérées comme travaillées et sont donc rémunérées.
Prévenir votre employeur en pratique
Si vous êtes dans une petite structure et que le dialogue est ouvert, vous pouvez prévenir votre employeur de vive voix.
Si vous êtes dans une grande entreprise, dites-le à votre chef de service puis envoyez une lettre avec accusé de réception à votre direction. Cette lettre doit indiquer :
- Votre état et la date présumée de votre accouchement ;
- Les dates de votre congé maternité ;
- Vos droits en fonction de la convention collective.
Quand prévenir votre employeur ?
Cela va dépendre ! Si vous êtes très malade en début de grossesse et que vous êtes en bon terme avec votre chef, vous pouvez lui en parler. Cela vous évitera de vous cacher ou de justifier vos allers et retours incessant aux toilettes en cas de nausées ou des arrêts maladie répétés. Sinon, vous pouvez attendre trois mois de grossesse révolus et la déclaration de grossesse à la Sécurité sociale et à la CAF.