Enceinte au travail : des pistes pour tout concilier

1. Tout commence par la déclaration de grossesse.
Rendez-vous chez votre gynécologue pour une échographie avant la fin de votre 3e mois de grossesse : votre praticien vous remettra l'attestation du premier examen médical prénatal (imprimé en quatre volets), également intitulé « Vous attendez un enfant ».

2. Une fois cet examen effectué, vous pouvez annoncer votre grossesse de manière informelle à votre employeur, même si rien ne vous oblige à le faire avant le début de votre congé maternité. Pour organiser au mieux votre départ, (remplacement, démarches spécifiques de votre employeur), anticiper : adressez à votre employeur un certificat médical attestant de votre grossesse. Vous informerez les dates de votre congé maternité par lettre recommandée avec accusé de réception.

3. Parallèlement, vous adresserez votre attestation de premier examen médical prénatal à votre caisse d'Assurance Maladie (dans les 14 premières semaines). Votre carnet de maternité vous sera expédié par la suite. Vérifiez par la même occasion que vous avez bien déclaré votre médecin traitant : vous bénéficierez ainsi du remboursement à 100 % des frais d'examens médicaux et de produits pharmaceutiques à partir du 6e mois (excepté les médicaments à vignette bleue, remboursés à 35 %).

4. N'oubliez pas d'adresser votre attestation de premier examen médical prénatal à votre Caisse d'Allocation Familiale : elle peut vous ouvrir des droits à certaines prestations, selon votre situation : allocation de parent isolé, RSA, prime à la naissance...

5. Selon la profession que vous exercez, votre convention collective peut vous faire bénéficier de certains avantages pendant la grossesse : notamment sur la durée de votre congé maternité, ou sur le niveau de votre rémunération.

6. Respectez le calendrier médical de votre grossesse (voir votre carnet de maternité). Voici une liste des examens médicaux pris en charge partiellement ou totalement par l'Assurance Maladie :
-Sept examens médicaux obligatoires (le premier avant le 3e mois),
-trois échographies,
-huit séances de préparation prénatale. Après la naissance, vous avez huit semaines pour passer le premier examen obligatoire postnatal.

7. Vous avez droit à une autorisation d'absence pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires lors de votre grossesse ou après votre accouchement. Profitez-en : ces absences n'entraînent aucune diminution de salaire.

8. Dans les 48 heures qui suivent l'accouchement, faites parvenir à votre caisse d'Assurance Maladie un certificat d'accouchement signé par le médecin ou la sage-femme.

9. Vous devrez programmer vos dix séances de rééducation abdominale/périnéale après la naissance, sur entente préalable. Pour cela, votre kiné vous remettra un document qu'il faudra envoyer à votre caisse d'Assurance Maladie avant le début de vos séances.

10. Avant la fin de votre congé maternité, programmez également le mode de garde que vous choisirez pour votre enfant (crèche, assistante maternelle). Enfin, dès votre retour au travail, n'oubliez pas de demander une attestation de reprise du travail à votre employeur : vous l'enverrez ensuite à votre caisse d'Assurance Maladie.

Pour en savoir plus

Vous pouvez vous renseigner auprès des représentants du personnel de votre entreprise, d'une organisation syndicale, de la direction de votre service du personnel, de votre Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle (DDTEFP), de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie, de votre CAF ou du Centre d'Information sur les Droits des Femmes.