Maternités : un personnel épuisé
Le burn-out, vous connaissez ? Cette situation d’épuisement extrême a été codifiée à travers 3 signes principaux : l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation ou la réduction de l’accomplissement personnel. De plus en plus de salariés en sont victimes… Et le personnel médical ne fait pas exception !
Dans le cadre d’un travail universitaire, une étudiante en médecine s’est penchée sur le cas de la maternité Paule de Viguier à Toulouse. Cet établissement de niveau III, le seul de la région, réalise 4 800 accouchements par an et prend en charge des situations à risque comme des grossesses multiples ou encore de très grandes prématurités.
Les personnels soignants ont été invités à évaluer leurs états de santé physique et psychique, ainsi que leur vécu professionnel au quotidien. Résultat : 29 sages-femmes et 27 médecins, soit 39% des personnes interrogées, présentent un état de burn-out ! Les raisons invoquées ? La difficulté à concilier vie privée et vie professionnelle, les conditions difficiles d’exercice de leur métier (notamment d’un point de vue éthique), et le manque de soutien de leur administration. Conséquence : 59% des médecins et 27% des sages-femmes avouent avoir déjà commis des erreurs et des oublis dans le cadre de leur pratique professionnelle…
Des résultats relativement inquiétants. Mais ce n’est pas tout : suivant l’adage qui veut que "les cordonniers sont les plus mal chaussés", il apparaît que 54% des médecins n’ont pas, eux-mêmes de médecins traitant à qui confier leurs difficultés, et que seuls 8% des personnels médicaux connaissent l’existence de structures dédiées au mal-être au travail !
Source : pourquoi-docteur.nouvelobs.com
