Votre vie de maman : Au travail, de nouvelles préoccupations

Un œil rivé sur la montre, une liste de course en préparation sous les dossiers, votre journée semble bien trop courte pour tout concilier.

Dès votre retour à la vie active, prévenez votre hiérarchie et votre entourage professionnel de vos nouvelles contraintes horaires. Parce que vous avez un mode de garde bien calé (assistante maternelle ou crèche), vous ne pouvez pas (ou plus) vous permettre de rester au-delà d'une certaine heure !

Pensez organisation

Dès votre retour, faites le point avec votre supérieur et vos collègues sur les dossiers en cours. Même si, dans les premiers temps, vous avez la tête ailleurs, on attend de vous le même professionnalisme qu'auparavant. Profitez de la pause déjeuner pour faire du sport, vos courses ou prendre le temps de déjeuner avec vos collègues, pour vous remettre dans le bain. Vous verrez aussi que des journées plus courtes n'empêchent pas d'être productive. Limitée dans le temps, vous devrez gagner en efficacité, en priorisant vos tâches quotidiennes.

Si votre enfant est malade, que dit la loi ?

Si vous devez prendre des jours pour garder votre enfant malade, sachez que vous avez droit à 5 jours par an, si votre enfant a moins d'un an ou si vous avez 3 enfants, sur présentation d'un certificat médical de votre médecin. Ses congés sont non rémunérés, sauf si votre convention collective précise le contraire. Si vous avez une assistante maternelle, elle acceptera votre enfant sauf s'il est atteint d'une maladie contagieuse, mais les crèches refusent en général les enfants souffrants. Pensez toujours à une solution de repli pour le cas où ces cas de figure se présenteront ; voisine, amie, grands-parents...