Un bébé...et après ? Le mode de garde en pratique
Modes de garde collectifs
La crèche municipale
- Quand s'inscrire?
Pas de réel consensus autour du "bon moment" pour s'inscrire ; toutefois, le plus tôt est le mieux, d'autant plus sir vous habitez une grande ville ! Les places sont rares...
Dès votre premier trimestre de grossesse, prenez contact avec votre mairie. Un dossier d'inscription vous sera alors remis, que vous devrez retourné, accompagné de toutes les pièces justificatives demandées, dans les plus brefs délais !
Attention : pensez à confirmer votre inscription en crèche dans les jours qui suivront la naissance, sinon votre place risque d'être réattribuée à une autre famille !
La crèche privée
- Quand s'inscrire?
Tout aussi tôt que pour une crèche municipale ! Adressez-vous directement à la direction de la crèche pour retirer votre dossier. D'ailleurs, n'hésitez pas à procéder à plusieurs pré-inscriptions dans différents établissements : vous mettez ainsi un maximum de chances de votre côté. Mais de la même façon, n'oubliez pas de confirmer ou non votre place après la naissance, sous peine de léser les familles toujours sur liste d'attente...
La crèche parentale
Concernant l'inscription, ce mode de garde ne diffère pas des autres : il faudra vous y prendre au cours de votre premier trimestre de grossesse. Attention : il s'agit le plus souvent d'établissements de type associatif, dont le nombre de place est réellement très limité (une vingtaine de places en moyenne) !
Si on y retrouve des professionnels de la petite enfance qualifiés et permanents, les crèches parentales fonctionnent également grâce à l'implication des parents qui sont appelés à assurer des fonctions d'animation, d'accueil, mais aussi de gestion. Bref, inscrire votre enfant en crèche parentale signifie que vous devez adhérer à un projet qui peut vous prendre du temps. A méditer !
L'assistante maternelle
Quand commencer la recherche ?
Au même titre que les places en crèches, les assistantes maternelles sont très demandées ! Le plus tôt est donc le mieux pour débuter la recherche de votre perle rare...
Là encore, mettez toutes les chances de votre côté en contactant plusieurs candidates : un problèmes de dernière minute, une défaillance, et vous pourriez vous retrouver sans mode de garde. Mieux vaut donc parier sur la sécurité...
Où trouver la nounou ?
Dès le premier trimestre de votre grossesse, prêtez l'oreille autour de vous : le bouche à oreille est un bon moyen de présélectionner les candidates !
Vous pouvez par ailleurs contacter le Relais Assistante Maternelle (RAM) de votre région : subventionnés par la CAF, les RAM tiennent à votre disposition le listing des assistantes maternelles agréées près de chez vous. Une solution sûre (les nounous ont toutes un agrément) et pratique... Contactez votre CAF ou votre PMI pour avoir les coordonnées !
Côté pratique
Dès le contrat de travail signé, vous devez déclarer votre nounou à l'URSSAF dans les 8 jours.
La garde à domicile
Quand commencer les recherches ?
Le plus tôt possible. Le recours à une garde d'enfant à domicile est de loin la solution la plus coûteuse : d'où l'intérêt d'opter pour une garde partagée avec une autre famille. Le mieux est donc d'unir vos efforts : une fois la famille co-employeuse trouvée, lancez-vous ensemble à la recherche de la personne idéale !
Où trouver ?
Le parcours risque d'être semé d'embûches... Il est en effet très difficile de trouver la nounou à domicile idéale : il y a beaucoup de candidates, et bien peu disposant de qualifications... L'important est que vous puissiez confier vos enfants en toute confiance.
Pour cela, plusieurs pistes : le bouche à oreille, les petites annonces chez les commerçants, ou encore certaines agences spécialisées (ces dernières peuvent aussi se charger des formalités administratives comme l'établissement des bulletins de salaire).
Vos démarches
- Déclaration à l'URSSAF dans les 8 jours suivant l'embauche
- Contacter votre CAF pour connaître les aides auxquelles vous avez droit (PAJE, AGED)
- Etablissement du contrat de travail : en vous basant sur la convention collective du salarié de particulier employeur, à consulter sur le site de la fédération Nationale des Particuliers Employeurs. Plusieurs points à ne pas oublier dans le contrat : la durée de la période d'essai, la durée du travail, le montant du salaire et sa date de versement, la durée des congés payés, nature des tâches annexes...
Attention : dans le cas d'une garde partagée avec une autre famille, vous êtes 2 employeurs distincts !