Maternité : un frein à l'évolution de leur carrière selon les cadres féminins
Les femmes aussi ambitieuses que les hommes
L'association "À compétence égale" prodigue des conseils aux cabinets de recrutement en ce qui concerne les discriminations de sexe en milieu professionnel. Elle a effectué une étude sur 1 600 femmes dont 80 % sont cadres, 59% possèdent au moins un Bac +5 à et dont 93 % travaillent dans le secteur privé. Pour la moitié d'entre elles, leur carrière constitue une des priorités dans leur vie, presque autant que leur vie personnelle. Pour ces cadres diplômées, obtenir un salaire plus conséquent est devenu leur principale préoccupation, davantage encore que d'avoir un travail épanouissant.
Maternité : un obstacle dans le plan de carrière ?
Il ressort de cette étude initiée par "À compétence égale" et le cabinet Robert Walters que les entreprises regardent différemment les femmes après leur accouchement, même si trois quarts d'entre elles adoptent le même rythme de travail qu'avant leur départ en congé de maternité. En effet, un quart de ces femmes qui ont un poste à responsabilité ressentent qu'elles sont écartées de certains processus de prise de décision à leur retour. Cela explique pourquoi certaines d'entre elles ont renoncé à avoir des enfants ou préfèrent reporter leur projet à plus tard afin de pouvoir mener à bien leur carrière professionnelle. Par ailleurs, Sébastien Bompard, président de l'association "A compétence égale" constate une stagnation de la situation de l'emploi des femmes, et ce dans toutes les catégories d'âge. La solution réside selon lui dans un véritable changement de mentalité chez tous les intervenants professionnels.
