Mode de garde 6-18 mois : l'assistante maternelle

Choisir une assistante maternelle qui gardera votre bout de chou chez elle vous transforme en employeurs. Le point sur ce que vous devez savoir pour envisager sereinement votre collaboration.

La prise de contact

Vous pouvez consulter à la PMI ou auprès du service "Petite enfance" de votre mairie la liste des assistantes maternelles agréées de votre ville ou de votre région.
L'agrément, délivré par le Conseil Général du département, est obligatoire : il apporte la garantie que la nounou a suivi une formation, qu'elle est encadrée et contrôlée par les services de la petite enfance. Il est délivré pour 5 ans et reconductible.

En outre, engager une assistante maternelle non agréée ne vous donne droit à aucune aide et peut même occasionner une amende aux parents employeurs.

Votre première rencontre doit avoir lieu au domicile de la nounou. Venez avec votre bébé et demandez à visiter l'ensemble du logement. Fiez-vous à votre intuition et questionnez-là concrètement : est-elle à l'aise avec un tout-petit ? Si elle garde d'autres enfants en plus du vôtre, quels sont leurs âges ? Propose-t-elle des activités d'éveil ?

Ce premier contact doit être déterminant : si le courant ne passe pas ou que vous avez ne serait-ce qu'un doute, n'hésitez pas à rencontrer d'autres assistantes maternelles. Vous devez pouvoir confier votre bébé en toute confiance.

Le contrat de travail

Vous vous êtes rencontrés, vous vous êtes plus, vous avez choisi votre nounou ! Il faut à présent formaliser votre engagement réciproque à travers un contrat de travail.
Le contrat de travail est obligatoire et imposé par la Convention collective des assistantes maternelles du 1er janvier 2005.
Ce contrat doit obligatoirement contenir certaines informations essentielles :

• Vos coordonnées et celles de l'assistante maternelle (adresse et n° de sécurité sociale);

• La nature du contrat : CDD ou CDI, ainsi que la durée de la période d'essai ;

• Les modalités d'accueil : régulier ou non, sur l'année complète (vacances comprises) ou non...

• Les jours, horaires et durées journalières de travail précis ;

• Le salaire horaire et le salaire mensuel brut ;

• Les modalités de paiement des heures complémentaires et supplémentaires ;

• Les différentes indemnités perçue par l'assistante maternelle : en cas d'absence de votre enfant, pour la prise en charge des repas, des déplacements, des fournitures diverses ...

• Enfin, les modalités de fin de contrat.

Il est également conseillé de préciser sur le contrat de travail tous les éléments relatifs à la santé de votre enfant : traitement éventuel, allergies, coordonnées du médecin traitant...

N'oubliez pas non plus de joindre au contrat une autorisation d'intervention chirurgicale d'urgence, ainsi que d'une autorisation de transport dans le véhicule personnel de l'assistante maternelle.

Téléchargez un modèle de contrat de travail sur le site assmat.com.

Enfin, assurez vous :

• Que l'assistante maternelle est bien affiliée à titre personnel à la Sécurité Sociale (si ce n'est pas le cas, c'est à vous de vus procurer et de retourner sous 8 jours un formulaire d'affiliation à retirer auprès de la Sécurité Sociale)

• Qu'elle est assurée au titre de la responsabilité civile professionnelle.