Enceinte au travail : des pistes pour tout concilier
1. Tout commence par la déclaration de grossesse.
Rendez-vous chez votre gynécologue pour une échographie avant la fin de votre 3e mois de grossesse : votre praticien vous remettra l'attestation du premier examen médical prénatal (imprimé en quatre volets), également intitulé « Vous attendez un enfant ».
2. Une fois cet examen effectué, vous pouvez annoncer votre grossesse de manière informelle à votre employeur, même si rien ne vous oblige à le faire avant le début de votre congé maternité. Pour organiser au mieux votre départ, (remplacement, démarches spécifiques de votre employeur), anticiper : adressez à votre employeur un certificat médical attestant de votre grossesse. Vous informerez les dates de votre congé maternité par lettre recommandée avec accusé de réception.
3. Parallèlement, vous adresserez votre attestation de premier examen médical prénatal à votre caisse d'Assurance Maladie (dans les 14 premières semaines). Votre carnet de maternité vous sera expédié par la suite. Vérifiez par la même occasion que vous avez bien déclaré votre médecin traitant : vous bénéficierez ainsi du remboursement à 100 % des frais d'examens médicaux et de produits pharmaceutiques à partir du 6e mois (excepté les médicaments à vignette bleue, remboursés à 35 %).
4. N'oubliez pas d'adresser votre attestation de premier examen médical prénatal à votre Caisse d'Allocation Familiale : elle peut vous ouvrir des droits à certaines prestations, selon votre situation : allocation de parent isolé, RSA, prime à la naissance...
5. Selon la profession que vous exercez, votre convention collective peut vous faire bénéficier de certains avantages pendant la grossesse : notamment sur la durée de votre congé maternité, ou sur le niveau de votre rémunération.
