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Congés de maternité et de paternité en France : ce qui a changé en 2015

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Congés de maternité et de paternité en France : ce qui a changé en 2015
Congés de maternité et de paternité en France : ce qui a changé en 2015

La naissance d’un enfant dans un foyer est un bel évènement, mais qui demande également une nouvelle organisation de la vie familiale.

Pour accompagner ce changement de vie, les parents peuvent bénéficier de congés de maternité et de paternité, suivant les cas.

Le congé de maternité
Une salariée qui est enceinte peut prétendre à une suspension de son contrat de travail, dont la durée varie selon le nombre d’enfants à naitre et d’enfants à charge. Pour un premier ou un deuxième enfant, elle a droit à 16 semaines de congé de maternité, qui se répartissent en 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après l’accouchement. Dans le cas d’un troisième bébé, la durée totale est de 26 semaines, dont respectivement 8 semaines et 18 semaines avant et après son accouchement.

Le congé de paternité
Parité oblige, l’heureux papa a également droit à un congé de paternité depuis le 1er janvier 2002. Il peut bénéficier d’un congé de 11 jours calendaires non fractionnables qui comprend les jours fériés et les weekends. Le père légal peut également prétendre au congé naissance de 3 jours réglementaire. Il est même possible de solliciter ce droit en cas d’adoption.

Le congé parental
Depuis le 1er janvier 2015, la dénomination du congé parental est devenue "prestation partagée d’éducation de l’enfant" (PreParE).  La durée change également et passe à 6 mois au maximum par parent. Afin de bénéficier de ce congé parental, le salarié doit avoir au minimum une année d’ancienneté dans son entreprise, et ce au jour de la naissance de son enfant. Dans le cas où il a opté pour l’adoption, la même durée d’ancienneté est exigée à la date d’arrivée de l’enfant de moins de 16 ans dans son foyer. Il est possible pour les deux parents de prendre en même temps leur congé parental et percevoir chacun leur PreParE. Il faut toutefois que chacun remplisse séparément un formulaire de la CAF.

Isabelle Damiron
 

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Commentaires

 
  • Invité
    Le 15/12/2015 à 16h46 par Invité
    Je ne travaille pas, mais est-ce que mon mari pourrait demander un congé parental tout de même ?
  • Invité
    Le 21/03/2015 à 03h55 par Invité
    Sais bizarre je viens de faire mon dossier pour mon congé et j'ai droit à 3 ans de congé donc mon fils es née en 2014 et je suis en congé jusqu'an 2017
  • Invité
    Le 20/03/2015 à 16h40 par Invité
    Attention a vos infos !! Elles sont fausses pour la PreParE! Les 6 mois concernent le 1er enfant! Info issu du caf.fr

    Il s?agit dupremier enfant
    vous vivez en couple : chacun d?entre vous peut bénéficier de la PreParE pendant 6 mois maximum dans la limite du premier anniversaire de votre enfant ;
    vous vivez seul : vous pouvez bénéficier de la PreParE dans la limite du premier anniversaire de votre enfant.

    Vous aviez déjà au moins un autre enfant présent à votre foyer et ;
    vous vivez en couple : chacun d?entre vous peut bénéficier de la PreParE pendant 24 mois maximum* dans la limite du troisième anniversaire de votre dernier né ;
    vous vivez seul ; vous pouvez bénéficier de la PreParE dans la limite du troisième anniversaire
 

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