Vendredi 3 septembre . Bonne fête aux Grégoire !
Le congé de maternité pour une grossesse gémellaire
Quel que soit votre statut : fonctionnaire, salariée, ouvrière, employée ou chômeuse indemnisée à temps plein ou à temps partiel, vous avez droit à un congé de maternité.
Vos démarches à accomplir sont les mêmes :
Dans les 14 premières semaines de votre grossesse, afin de percevoir ensuite les indemnités journalières, lors de votre congé maternité, vous devez adresser à votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) :
une attestation de salaire que vous demanderez à votre employeur
une attestation du premier examen médical et une déclaration de grossesse, intitulée "Vous attendez un enfant" remises par votre médecin.
Vous préviendrez également votre employeur par recommandé avec accusé de réception, avec un certificat médical prévoyant la date de l’accouchement.
Pendant le congé de maternité, vous percevez des indemnités journalières versées par votre caisse de sécurité sociale. Renseignez-vous : votre employeur peut être tenu par la convention collective de compléter les indemnités à hauteur du salaire.
A la fin de votre congé de maternité, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Vos droits pour la naissance de jumeaux :
Vous bénéficiez de 34 semaines : 12 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 22 semaines après.
Les 12 semaines de congé prénatal peuvent être augmentées de quatre semaines, les vingt-deux semaines de congé postnatal étant alors réduites d'autant.
Si vous accouchez plus tard que prévu :
En cas d'accouchement après la date présumée, le repos prénatal se trouve prolongé et le repos postnatal n'est pas réduit pour autant.
Si vous accouchez plus tôt que prévu :
Le repos prénatal se trouve écourté. Les jours dont vous n'avez pas bénéficié avant l'accouchement s'ajoutent au congé postnatal. Ainsi, la durée totale du congé n'est pas modifiée.
En cas de maladie :
En cas de maladie due à la grossesse ou aux suites de l'accouchement, le congé peut être augmenté sur prescription médicale.
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